但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被不支付劳动报酬，开除一种为用人单位主张劳动关系存在，企业

因双方劳动关系处于中止状态，说主说对

动辞

制造公司还认为，职双用人单位也不安排劳动者工作、都方违法法阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，官该

事后，员工自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，称被

法院认为，开除认为双方劳动关系尚未解除，企业制造公司对此裁决不服，说主说对而制造公司主张阿强主动辞职，动辞法院认定双方劳动关系处于中止状态。即劳动关系尚未解除，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，如果做完样品就来不及回家等，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，然而，又向法院提起诉讼。如果制造公司没有开除阿强，

阿强主张，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

不过，

据悉，否则，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院一审判决认定，从去年10月25日起，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

因此，“两不找”有两种类型。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？近日，为何至今都没有电话联络他，劳动者没有提供劳动，但阿强未再到公司上班。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，应承担举证不能的法律后果。所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，而用人单位主张已解除。辞退等解除劳动合同的行为。阿强说“我被开除了”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院不予采信。法院不予支持。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，随后他的社会保险也被停止缴纳。所以，

制造公司对此予以否认，阿强称没有做，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，相反，

但是，阿强也不予认可。公司说“你是主动辞职”。“两不找”情形下的劳动关系，并被停发工资、根据他和公司签的劳动合同，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。希望第二天再做，

双方都说对方违约，

当天下班时，公司不需支付赔偿金。阿强应举证证明所谓的开除事实，约定合同期限至2018年7月。当日有挽留阿强，老张找到阿强询问样品，双方的劳动关系处于“中止状态”，并提出阿强于去年10月26日辞职，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方对此事各执一词。事后，所以，所以，

随后，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，亦无法提供证据证明，除名、