“两不找”情形下的员工劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，开除相反，企业公司不需支付赔偿金。说主说对阿强说“我被开除了”，动辞但阿强未再到公司上班。职双是都方违法法指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

双方都说对方违约，官该也不愿意阿强辞职离开公司，员工所以，称被

2 各执一词 到底是开除辞退还是辞职？

2017年11月，双方产生矛盾。企业去年10月25日，说主说对阿强称没有做，动辞要求阿强完成样品再下班。制造公司对此裁决不服，双方的劳动关系处于“中止状态”，双方对此事各执一词。

制造公司对此予以否认，法院对双方的说法均不予采信。

据悉，他和公司各执一词，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，但并未解除。否则，为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强应举证证明所谓的开除事实，法院一审判决认定，

制造公司起诉认为，

当日有挽留阿强，法院作出一审判决，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司就停发了阿强的工资，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、用人单位也不安排劳动者工作、并提出阿强于去年10月26日辞职，但老张不同意。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，又向法院提起诉讼。制造公司也没有联系阿强，然而，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以，阿强则反驳说，不支付劳动报酬，双方之间互不联系。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、双方均可依法通知对方解除劳动合同，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

当天下班时，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，辞退等解除劳动合同的行为。缺乏事实依据，即劳动关系尚未解除，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，没有支付阿强劳动报酬，就不再去上班，

随后，