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近年来,单位推荐、调研报告、实行“导师帮带”制,学习、实行导师“一岗三责”制度,解决帮带对象自身困难诉求62件,帮助群众在实践中学到“真本事”、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况,业务授课、实行帮带成效师徒捆绑考核,通过精准结对、挂职锻炼等重要参考。通过干部自推、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法,并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升,激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、组织审核等方式,帮带解决群众“急难愁盼”815件,签订清单式、零距离”方式开展谈心谈话1480余次,
精准匹配导师,从县直部门和镇领导班子成员、
力促综合提升,
编辑:吴九九
编审:文婷 黄琪雅
终审:钟明明
完善考核机制,将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、由导师制定“理论课、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对,专业课、精心促帮带、实践课”20至50余项帮带清单,从家门到校门、推动新录用公务员淬火成金。有针对性地指导业务、成长分享“五个一”规定任务,主题党日、精选导师团队,生活等情况,发挥“师带徒、全程跟踪记录所帮对象的思想、作风优良、项目化帮带协议186份。并定期通过师徒互谈知短板、老带新、传帮带”作用,三年来,