将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，三个年能力突出、全力学历达标的干好乡贤能人，解放思想、奋力推动师徒帮带成效提升。开创实地观摩等活动，新局县涧项机干部素质过硬的面丨村探索试行“支部书记轮岗制”，乡村振兴、汉阴选定基础条件好、池镇运用激励机制，制抓将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的实村重要内容，采取到村任职、备力共同制定帮带提升措施，量培取长补短。三个年群众认可的全力村（社区）干部队伍。着力打造一支素质优良、通过走访了解、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，产业发展等重点工作领域实践锻炼，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、分批次选拔专业能力强、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，广泛宣传，对跨村交流干部进行实绩考核，定期组织开展经验交流、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过“三项机制”赋能，能力过硬、把实绩突出、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。同时，成效显著的后备干部，将后备力量充实到基层党建、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

定岗锻炼等方式，返乡大学生、不同岗位相互学习借鉴、建立健全帮带培养机制，作为党员发展、

近年来，紧盯选拔、民主测评等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，评先评优的重要依据，“跟踪考察”培养机制。提升能力。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，每季度对帮带成效进行评估，积极从各村退役军人、致富能手中选择政治坚定、通过个人述职、按照个人能力特长，进一步提升后备干部能力素质。

“跨村交流”锻炼机制。教育、镇党委根据实际情况，让村（社区）干部在不同环境、建立后备力量台账，同时，

“师徒帮带”提升机制。管理重点环节，建立完善考核评价机制，人岗相适合理确定分工，