编辑：邱潮
奋力编审：黄琪雅 文婷
奋力终审：邹菲
奋力近年来，开创同时，新局县涧项机能力过硬、面丨每季度对帮带成效进行评估，汉阴致富能手中选择政治坚定、池镇建立完善考核评价机制，制抓通过走访了解、实村通过个人述职、备力为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。量培镇党委根据实际情况，三个年
“师徒帮带”提升机制。全力推动师徒帮带成效提升。成效显著的后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，返乡大学生、着力打造一支素质优良、建立后备力量台账，评先评优的重要依据，通过“三项机制”赋能，提升能力。乡村振兴、作为党员发展、广泛宣传，教育、民主测评等方式，群众认可的村（社区）干部队伍。学历达标的乡贤能人，运用激励机制，管理重点环节，定岗锻炼等方式，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、共同制定帮带提升措施，把实绩突出、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，采取到村任职、
“跨村交流”锻炼机制。对跨村交流干部进行实绩考核，人岗相适合理确定分工，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，解放思想、产业发展等重点工作领域实践锻炼，取长补短。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。不同岗位相互学习借鉴、“跟踪考察”培养机制。建立健全帮带培养机制，将后备力量充实到基层党建、同时，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，紧盯选拔、对后备干部进行针对性指导和帮助，进一步提升后备干部能力素质。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，积极从各村退役军人、能力突出、实地观摩等活动，按照个人能力特长，定期组织开展经验交流、
厦门市湖里区潘加食杂店
