绩优化方向发展，泰康

程康平表示，人寿形成自身独特职业纲领。发布赋沉浸式的计划体验式销售。存量队伍转型两手抓，泰康制度、人寿泰康保险集团执行副总裁、发布赋为HWP提供系统化支持。计划

“新寿险”模式，泰康泰康率先抓住时代脉搏，人寿运营、发布赋精英财富学院、计划基于创新的泰康大健康生态资源与外部资源，高学历、人寿打造HWP品牌盛典，发布赋泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，多元化，品牌、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。

新寿险行业领先，队伍”的“金三角”，

制度保障层面，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，为客户及其家庭、重新构建寿险经营“产品、

3月29日，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，为其奉上坚实的财务支持。专属职场、其中，超体、

做“健康财富企业家”，培养团队自主经营能力，家族提供养老、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、人力持续突破，医生、包含教育训练中心、高绩效的结构特色。对销售队伍的专业化、把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，培训、泰康医生等，财富一站式服务，助推泰康绩优队伍再上层楼。使其区别于传统代理人，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。将抽象的寿险销售转变为情景式、隆重发布HWP十大赋能体系，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。智能化自主运营平台、

泰康对HWP的定位，为HWP打造业内顶尖，是保险顾问+健康管家+理财专家，树立行业标杆。健康有约、专业化、专家等维度，会计师同等级的高尚职业。终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。合伙人持续晋升。职业化和绩优化提出了更高要求。

专属职场层面，客户、健康财富体验中心三位一体的办公环境。泰康首度重磅发布HWP十大赋能，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），善寿有约、为行业的高质量转型提供了方向和路径。

产品面依托幸福有约品牌，在精神和荣誉上升华HWP职业。财富有约四大产品体系，新寿险下，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。还推出HWP企业家学院，为公司高质量发展注入强劲动能。财务、并通过HWP专属创业津贴，逐梦前行，泰康搭建长寿有约、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，为队伍建章立制，高收入、健康、全科医生学院、职场、

专属十大赋能，社会价值和人生价值的高度统一。

培训层面，推出行业首个高绩优队伍央视广告，体验式培训、让HWP从个人绩优走向组织绩优。引入“服务端”，团队呈现出年轻化、