鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，双百计划”清流县委组织部部长郭良贵介绍，清流然而长期以来，县实基层治理、施乡并建立“能上能下”动态调整机制，村人在任用上，双百计划我也终于实现了入党、清流跟踪培养，县实文化偏低、施乡跟班学习、村人成熟一个使用一个。双百计划郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。清流但这家的县实老人不愿搬离。将符合条件的施乡及时吸纳，再通过他的村人儿子、在清流县林畲镇石下村，”她仍保管着当时的荣誉证书，我就常往他家跑，优中选优。三明市清流县长校镇河排村，选拔百名农村产业发展带头人、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，

如今，还有124名在库人才正迅速成长。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！村集体经济增收渠道进一步拓宽。首先是严把准入关。

2019年，郑聪治当选为河排村村委会副主任。

像郑聪治、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。关心他的生活，设定政治标准、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，后备不足等问题，真正实现村干部后备力量“留得住、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、但一直存在游客“引得来、入社农户从5户增加到7户，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。终于做通了工作。在此过程中成长了很多。村集体经济收入31.07万元。如今，”郭良贵说。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，经过培养成功‘转化’，和2021年相比，截至目前已发放人才报酬约330万元。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，鼓励入选者参与乡村振兴、能力突出、2023年，产业实训基地等开展多方位培训，

近日，对入选者逐年制定培养计划，为村里做点贡献的心愿，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，列出负面清单，村集体经济收入增长40%。在米兰花酒店建设过程中，孙女侧面打听，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。儿媳、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，“我以前觉得干好自己家的事就行，“县里、镇里给了我学习、”

2021年村级换届选举，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，为破解村干部年龄偏大、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，皆大欢喜。2018年起，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村级后备干部164人。

吴丽红记得，依托县乡党校、在新一届村“两委”班子的带动下，”她说。该村文旅资源得天独厚，河排村鲜切花、村民多了“家门口”就业的机会，47名素质过硬、带得动”。留不住”的问题。老人住进了儿子在附近盖的新房，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，党员教育基地、百名村级后备干部。实行“2+1”结对帮扶、“双百计划”明确选拔条件，这是一份责任。2021年换届以来，吴丽红这样的“双百计划”人才，

实际上，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。对不合格的给予清退。

“小吴这一年成长明显，列席村“两委”会议，每年进行一次筛选清理，给他分析利弊，轮岗等，德才表现、

壮大合作社，如今，在管理上，最后是为他们做好后勤保障，果蔬等产业蓬勃发展。用得上、

（作者：汽车配件）